HR vs Public Relation (PR)

HR және PR немесе PR - корпоративтік әлемде жиі кездесетін терминдер. Екеуін де ұйым инвестициялардың кірістілігін барынша арттыру үшін пайдаланады. HR адам ресурстарын білдіреді және ұйымның жұмысшылары мен қызметкерлеріне қатысты болады, дегенмен ол қазір бүкіл елдің адами әлеуетіне қатысты болды. PR қоғаммен байланысқа жетіспейді және ол компанияның адамдар арасында жақсы имиджін қалыптастыру үшін саясат пен стратегияларды тиімді пайдалануға байланысты. Осы мақалада көрсетілген екі терминнің арасында айырмашылықтар бар.

HR

Атауынан көрініп тұрғандай, HR адамдарға шикізат сияқты ресурстар ретінде қарайды және басшылық ұйымнан көп пайда алу үшін ресурстардың тиімділігін арттыру үшін саясат пен стратегияларды жоспарлайды. Бұл сонымен қатар қызметкерлердің қажеттіліктеріне қарап, олардың әл-ауқатын жақсарту жоспарларын құру арқылы еңбек өнімділігін арттыруға тырысатын адам немесе адам басқаруы деп аталады. Бақытты және қанағаттанарлық жұмысшылар кез-келген компанияның активі болып табылады және нәтижелері барлығына өнімділіктің жоғарылауы, сайып келгенде, өндірістің жоғарылауына алып келеді.

PR

Ұйымнан тыс адамдармен, әсіресе баспасөзбен және бұқаралық ақпарат құралдарымен жақсы қарым-қатынас сақтау кез-келген компания үшін маңызды функция болып табылады. PR - бұл қоғамның қоғамның жағымды имиджін құру үшін әлеуметтік қамсыздандыру саласында жасаған жұмыстарын жобалауды қамтитын кең тақырып. PR - бұл көпшілік назарында қалу үшін баспасөз хабарламалары, медиа-кампаниялар және жарнамалар арқылы сыртқы әлеммен ашық сұхбат құрудың тиімді құралы. Бүгінде имидж кез-келген компания үшін өте маңызды және бұған жету үшін ешқандай қаражат жұмсалмайды